人材育成

「自律自走」を人材育成の理念として、
キャリア形成支援のための制度をご用意しています。

研修・教育制度

入社前

内定者研修
入社前に内定者全員で1泊2日の集合研修を行います。
入社前の不安を取り除くこと、内定者同士の相互理解を深めることを目的としています。

新入社員

新入社員研修
入社から2ヶ月間は、本社にて新入社員全員で座学やマナー講座等、社会人としての基礎を学びます。
実際に外壁材や屋根材を使用した施工実習、生産現場で学ぶ工場実習も行います。
新入社員フォロー研修
入社半年後、各自が配属先でどのような仕事をしているか、発表を行い同期の状況をお互いに共有します。

階層別教育

2年目研修
「現状把握(これまでの成長・成果を振り返る)」「会社と自分のミッションを理解」「自己管理とメンタルタフネス」
「対人スキルの向上」により、基本的なビジネススキルの向上を図ります。
3年目研修
「現状把握(これまでの成長・成果を振り返る)」「フォロワーシップ(チーム内での連携力強化)」
「論理的思考力の向上」「ディベート」等により、会社の中心となる自律自走の人材に必要なビジネススキルを磨きます。
ベーシック研修
「問題解決力強化(論理的思考力~分析力+提案力)」「巻き込む力(対人関係構築力)の強化」等により、
将来のリーダーとしてのスキルと意識を高めます。
アドバンス研修
「リーダーシップ力の開発」「課題解決力(課題分析と課題設定)の開発」により、
若手リーダーとしてのスキルと意識を高めます。

新人教育制度

チューター制度
入社3年目までは所属する部署の先輩社員が、仕事やプライベートでの悩みや不安などを聞き、
指導やアドバイス等、精神面のサポートを行います。
長期育成計画
入社1年目から10年目まで、どのような知識・スキルを習得し、業務と経験をさせるか育成プランを作成し、
計画的に育成します。

キャリア支援制度

人事申告
キャリア形成の実現に向けたサポートとして、1年に1回、上司と面談を実施し、職種や勤務地等の希望を申告する機会を
設けています。(希望が確実に通るということではありません)
資格取得奨励金制度
業務に必要な公的資格を取得した際に、資格に応じた奨励金を支給します。 例)公害防止管理者・・・30,000円
TOEIC730点以上・・・30,000円
簿記検定(2級)・・・20,000円 等全56資格
(会社負担で受験した場合の奨励金額。自費で受験した場合は、倍の金額を支給します。)